cocoon Schlafsackeinlage TravelSheet, Seide, Grün
Innenschlafsack
- Breite: 90 cm
- Material: Seide
- Länge: 220 cm
- Farbe: Olivgrün
| Artikelnummer | 717115 |
| Herst.-Nr. | ST70 |
| Herstellerseite | cocoon |
| Herstellerlink | cocoon |
| Herstellergarantie | 24 Monate |
| Verkauf seit | 12.03.2018 |
| EAN | 0799696102166 |
| Lagerbestand | +10 |
cocoon Schlafsackeinlage TravelSheet, Seide, Grün
Innenschlafsack
- Wärmeleistung: +5.3 °C
- Als leichter Schlafsack oder als Einlage verwendbar
- Reine Seide sorgt für besonders hohen Komfort
- Leicht, weich und strapazierfähig
- Temperaturregulierend, hautfreundlich und schnelltrocknend
- Masse: 220 cm x 90 cm
Extrem leichter und geräumiger Leicht-Reiseschlafsack oder Innenschlafsack zur Verwendung in Hotels, Jugendherbergen, auf Berghütten und Booten.
Pflege
Hand- oder Maschinenwäsche (30° Schonwaschgang) mit mildem Feinwaschmittel. Chemische Reinigung möglich. Nicht bleichen oder mit Fleckmittel behandeln. Separat waschen. Nass aufhängen oder leicht schleudern. Nicht wringen.
Wärmeleistung
Je nach Einsatzzweck und Klima wünschen Sie sich einen etwas wärmeren Schlafsack. Cocoon Schlafsackeinlagen erhöhen die Wärmeleistung des Schlafsacks. Durch diesen Innenschlafsack wird die Leistung um +5.3 °C erhöht (Abweichungen um ±1 °C sind möglich).
Amfori BSCI
Die amfori Business Social Compliance Initiative [amfori BSCI, gegründet 2003 als Business Social Compliance Initiative (BSCI)] ist ein Programm des wirtschaftsnahen Verbandes amfori zur Verbesserung der sozialen Standards in einer weltweiten Wertschöpfungskette. Die Organisation mit Sitz in Brüssel bietet Wirtschaftsunternehmen die Übernahme oder Anlehnung an einen Verhaltenskodex an sowie ein systematisches Überwachungs- und Qualifikationssystem. Dieser Kodex beruht auf internationalen Verträgen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, dabei geht es um folgende elf Schlüsselelemente: Managementpraxis, keine bedenkliche Beschäftigung, Arbeitszeit, Vergütung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit (einschliesslich Gefangenenarbeit und Zwangsmassnahmen), Versammlungsfreiheit (inklusive Organisationsfreiheit und Tariffreiheit), Diskriminierung (Geschlecht, Rasse, Religion), Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Arbeitssicherheit), Aspekte des Umweltschutzes und besonderen Schutz junger Angestellter.
