KNIRPS Schirm US.050 Ultra Light Manual Schwarz
Der leichteste Knirps Regenschirm, prämiert
- Schirmtyp: Taschenschirm
- Eigenschaften: Keine Eigenschaft
- Zertifikate: amfori BSCI
- Länge: 21 cm
- Schirm-Eigenschaften: Robust, Windfest
- Farbe: Schwarz
Artikelnummer | 1121476 |
Herst.-Nr. | 0050.100.1 |
Herstellerseite | KNIRPS |
Herstellergarantie | 60 Monate |
Verkauf seit | 29.04.2021 |
EAN | 9003034241693 |
Lagerbestand | +43 |
KNIRPS Schirm US.050 Ultra Light Manual Schwarz
Der leichteste Knirps Regenschirm, prämiert
- Leichtester Taschenschirm von Knirps
- Leichtgewicht mit nur 115g
- Ultra kleines und flaches Packmass, passt in jede Tasche
- Garantie: 5 Jahre
- Mit bis zu 100 km/h im Windkanal getestet
- Aus Aluminium und Fieberglas
Mit nur 115 g ist der Knirps Ultra der leichteste Knirps. Nicht nur ultraleicht, sondern auch ultrastabil ist sein Gestänge, damit der Schirm auch gegen starken Wind und Regen standhält. Dank dem Materialmix aus Aluminium und Fiberglas hält der Schirm sogar bis zu 100 km/h im Windkanal aus. Die flache Form machen den Schirm zum Begleiter in jeder Situation – der flache Ultra mit nur 21 cm Länge kann fast überall verstaut werden ohne ins Gewicht zu fallen. Erleben Sie eine ganz neue Dimension von Regenschutz!
Amfori BSCI
Die amfori Business Social Compliance Initiative [amfori BSCI, gegründet 2003 als Business Social Compliance Initiative (BSCI)] ist ein Programm des wirtschaftsnahen Verbandes amfori zur Verbesserung der sozialen Standards in einer weltweiten Wertschöpfungskette. Die Organisation mit Sitz in Brüssel bietet Wirtschaftsunternehmen die Übernahme oder Anlehnung an einen Verhaltenskodex an sowie ein systematisches Überwachungs- und Qualifikationssystem. Dieser Kodex beruht auf internationalen Verträgen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, dabei geht es um folgende elf Schlüsselelemente: Managementpraxis, keine bedenkliche Beschäftigung, Arbeitszeit, Vergütung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit (einschliesslich Gefangenenarbeit und Zwangsmassnahmen), Versammlungsfreiheit (inklusive Organisationsfreiheit und Tariffreiheit), Diskriminierung (Geschlecht, Rasse, Religion), Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Arbeitssicherheit), Aspekte des Umweltschutzes und besonderen Schutz junger Angestellter.
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